„Bei uns kommen nur die aller Besten durch die Trainerausbildung“, so Geschäftsführer der Akademie für Geschäftserfolg Tübingen Gerhard Gieschen über die hohen Anforderungen an Trainer und Anwärter. Die Trainerausbildung der AfG-Akademie für Geschäftserfolg Tübingen hat es in sich. „Es muss in beide Richtungen passen. Bei uns müssen die Trainer wirklich wollen und sich einbringen“, betont Gieschen. So kombiniert die AfG-Trainerausbildung in einzigartiger Weise, herkömmliche Zahlen, Daten und Fakten zum Trainer-Erfolg - auch finanzielle - mit den Inhalten einer klassischen Trainerausbildung. Dabei werden persönliche Fähigkeiten wie soziale Intelligenz oder Empathiefähigkeit gezielt geschult und ausgebildet. Außerdem lernt jeder Trainer die Grundlagen der Unternehmensführung sowie den entscheidenden Erfolgs-Faktor für einen erfolgreichen Trainer: Das Eigenmarketing. „Die AfG-Trainerausbildung ist modular aufgebaut. Der Einstieg ist zweimal im Jahr möglich. Für alle, die endlich auch mit Ihrer Arbeit als Trainer, Berater oder Coach wirklich Geld verdienen wollen“, so Gieschen, Buchautor, erfolgreicher Unternehmer und Chef mehrerer Firmen. „Es gibt viele Trainer-Ausbildungen am Markt. Aber was nützt die beste und schönste Qualifikation, wenn niemand davon erfährt und der Trainer deshalb hungern muss.“, berichtet er weiter aus seinem Coaching-Alltag. „Wir legen besonderen Wert auf Praxisnähe“, so Gieschen weiter. Deshalb ist beispielsweise die Abschlussarbeit für die Grundausbildung ein eigenes funktionierendes Trainingskonzept, das nach bestandenem Abschluss direkt in das Akademieprogramm übernommen werden kann. Damit kommt ein tragendes Element des Ausbildungsprogramms zum Tragen – jedem erfolgreichen Absolventen bietet die stetig wachsende Akademie attraktive Perspektiven... „Wo gibt es so was schon?“, bestätigt auch Martina Caspary, Geschäftsführerin und Trainerausbilderin.  „So weit muss der Traineranwärter erst mal kommen“ – nach Trainer-Casting und Aufnahme ins Ausbildungsprogramm wacht Martina Caspary, Geschäftsführerin und Ausbildungsleiterin, gewissenhaft über den Fortschritt und die Standards. „Weiter kommen nur die, die´s wirklich wissen wollen“, so Caspary. In 4 monatigem Turnus bewertet sie gemeinsam mit einem Gremium nach einer 49-Punkte-Matrix die Anwärter beispielsweise nach Leadership, Assistenz, Charisma, Verbindung, um nur einige zu nennen. Je nachdem welches Modul man gerade absolviert hat, kann das bedeuten, dass man nach einer Bewertung aus dem Programm rausfällt oder eine Ehrenrunde drehen muss. „Hier wird niemand mit Samthandschuhen behandelt“, betont Caspary. „Aber eines ist sicher, wer hier durch ist, der ist bereit für den Löwenkäfig der Realität“.

Auf Wachstumskurs, sucht die Akademie verstärkt neue Trainer und Anwärter. Der nächste Einstieg in die Trainerausbildung für bundesweite Führungskräfte- und Unternehmer-Seminare ist zum 15. April möglich http://trainerausbildung-tuebingen.de/. Das Trainer-Casting findet davor statt. Auftaktveranstaltung für alle Trainer in Ausbildung ist Tübingen on Stage vom 20. – 22. April 2012
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