01.10.2015 11:36

Stärken stärken

Selbstverständlich arbeite ich als Beraterin und Coach Agentur mit den üblichen Kennzahlen, der Positionierung und einer professionellen Sichtbarkeit bei Kunden und Interessenten und das sowohl für Männer als auch für Frauen, große und kleine Betriebe. Und doch, auch wenn all diese harten Faktoren scheinbar in Ordnung sind, kann es sein, dass der Betrieb, der Selbstständige, die Unternehmerin nicht den Erfolg hat, der ihm zusteht.

Schauen Sie sich den Zimmereimeister an, der glaubt, dass seine Preise zu hoch sind. Die Juniorchefin, die sich immer noch als kleines Mädchen fühlt und die Chefrolle gegenüber Mitarbeitern oder Ihrem Vater nicht wirklich antreten kann. Oder auch der Azubi, der mit allen und jedem im Betrieb aneckt, weil er davon überzeugt ist, dass er eigentlich viel besser als alle anderen weiß, wie der Hase läuft. An was liegt das dann? Es ist der Erfolgsfaktor Mensch, der in der Praxis den entscheidenden Unterschied macht! Einen Teil werden wir uns heute Abend dazu anschauen: Die Macht des sicheren Auftritts Mehr Ausstrahlung, mehr Erfolg - wie ich mich als Frau mit der äußeren Haltung auch innerlich auf Erfolg ausrichten kann. Mit nur kleinen Maßnahmen und Änderungen viel erreichen - im Business und privat kraftvoll und erfüllt durchstarten. Kleine Tricks mit großer Wirkung sofort ausprobieren und im Alltag umsetzen.

 

»Vorzüglichkeit ist daher keine Handlung, sondern eine Gewohnheit.« (Aristoteles)

Was ist Haltung - unter Haltung verstehen wir sowohl die äußere, körperliche Haltung, als auch die innere Einstellung zu etwas. Beide sind oft jedoch sehr eng mit einander verbunden - die innere Haltung spiegelt sich in der äußeren Haltung, das ist bekannt. Wenn Ihr Mann innerlich schlecht gelaunt nach Hause kommt, erkennen Sie das sofort an seinem Äußeren. Die Haltung erkennt man jedoch auch an der teilweise reflexartigen Art auf auftauchende Probleme oder Dinge zu reagieren. Das sind die sogenannten Haltungstypen.

Weil wir in einer Welt der Kritik leben und quasi eine Kritikkultur kultivieren, sind heutzutage sogenannte kritische Haltungstypen weit verbreitet:

• Ja-Aber oder der Yes-Butter Wer seine Sätze mit „ja aber“ anfängt, braucht sich nicht zu wundern, dass er in Gesprächen und auch sonst nicht weiterkommt.

• Das Problem ist...

• Besser Wisser oder Rechthaber

• Opferhaltung oder Immer-ich

• Zweifler = Kritik an sich selbst

• Jammerer

 

... Und wie Sie sich begegnen, so begegnen Sie auch Ihren Kunden, Ihren Interessenten... Diese nehmen ihre innere Einstellung bewusst oder unbewusst wahr.

»Man kann nicht nicht kommunizieren.« Paul Watzlawick

Die aufgeführten Haltungs-Typen bewirken beim Gesprächspartner immer eine Gegenreaktion. Je nachdem welcher Haltungs-Typ bei diesem vorherrscht, landet das Gespräch in einer Sackgasse und zwar bei:

• Kräfte messen • Widerspruch

• Druck und Gegendruck

• Besser sein wollen

• gewinnen wollen

• Flucht aus der jeweiligen Situation

• Stehen lassen

• Aufgeben, sich kraftlos fühlen

• Streit

• Ungeduld

Keine dieser kritischen Haltungs-Typen und damit verbundenen Kommunikationsverhalten ist zielführend, lösungsorientiert oder erfolgreich für eine der beteiligten Parteien. Dass Sie jedoch auch Ihre Einstellung durch die äußere Haltung beeinflussen können, das ist meist nicht sehr bekannt. Von Außen nach innen und von innen nach außen. Die beiden sind in einem gegenseitigen Wechselspiel. Ganz gleich was Sie von sich glauben... es stimmt! ... >> lesen Sie mehr 

» Wenn also die Haltung das Ergebnis bistimmt, warum erwarten wir dann nicht einfach das Allerbeste! « 
Claudia Schimkowski

Wenn Sie also das Gefühl haben, Sie haben nicht den Erfolg, der Ihnen eigentlich zusteht. Oder Ihnen passieren immer und immer wieder ähnliche oder Dinge, die sich gleichen, dann ist es vielleicht Zeit über Ihre Haltung nachzudenken.

Ich freu mich auf Sie!

Ihre Claudia Schimkowski

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